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广东11选5:2019年通州區“四上”單位從業人員勞動工資分析

發布時間: 2020-04-02 11:10:07
信息來源: 區統計局
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2019年,全區共有“四上”單位1278家,較去年同期減少110家,期末從業人數49.29萬人,較去年同期減少1.79萬人,同比下降3.5%?!八納稀鋇ノ淮右等嗽憊ぷ首芏?50.21億元,同比下降1.3%,從業人員平均工資75817元,較去年同期增加4984元,同比增長7%。

一、2019年勞動工資基本情況

(一)行業間平均工資水平差距大。

從2019年年度勞動工資數據看,大部分行業的從業人員平均工資都呈上升趨勢。在15個行業門類中,平均工資居前三位的行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業、電力、熱力、燃氣及水生產和供應業、房地產業。其中,最高的是信息傳輸、軟件和信息技術服務業,從業人員平均工資為146846元,是平均工資最低的水利、環境和公共設施管理業的3.7倍。交通運輸、倉儲和郵政業、水利、環境和公共設施管理業和居民服務、修理和其他服務業這三個行業從業人員平均工資較去年同期有所下降。

(二)大部分行業從業人數下滑。

2019年,全區“四上”單位從業人數為49.29萬人,同比下降3.5%。分行業看,建筑業從業人員最多為38.76萬人,占比78.6%;教育從業人員最少,僅為49人。全區“四上”單位共5個行業從業人數同比增加,其中,水利、環境和公共設施管理業增加767人,增幅居各行業首位。其他行業從業人數均同比減少,其中,教育行業下降89.2%,下降幅度為各行業之最。

(三)勞務派遣人員工資增速最慢。

從人員性質來看,在崗職工平均工資最高,為77338元,勞務派遣和其他從業人員工資水平相差不大。從增速上看,勞務派遣人員工資增速最慢,同比增長4.8%,是三種性質的從業人員中唯一低于全區工資增速平均水平的。

二、勞動就業現狀分析

1、行業之間工資水平差距明顯。行業發展的不平衡、就業人員受教育程度的高低、行業技術含量的多少、收入分配制度等因素,均會共同造成不同行業的工資相差過大,使得低收入勞動者的獲得感較差,從而影響行業從業人數流失。

2、行業從業人員變動較大。一方面,產業結構轉型升級的不斷推進,一部分傳統行業逐漸被新興行業所替代,例如電子商務的發展導致部分實體門店的關閉。另一方面,求職者對工作的期望值不再局限是薪資水平一項,增加了對企業文化認同感,自身職業發展空間等多元的需求。

3、其他從業人員結構變化。其他從業人員由以勞務外包人員為主,轉變成外派駐企的中高層管理人員,專業技術人員等占比不斷上升。行業的發展伴隨著對高技術人才,高學歷人才的需求量不斷提升,與現有勞動者技能水平不匹配,從而造成“招工難”問題。

三、促進就業及提高勞動收入的建議

1、加強職業培訓,提升勞動者技能水平。鼓勵企業制定員工職業教育發展計劃,根據自身用工需求,有針對性的強化和提升勞動者工作技能,以滿足企業發展需要,從而提升勞動者的工資水平以及職業歸屬感,進一步穩定就業環境?;罱ɡ投鴕蹬嘌燈教?,為待業者、再就業者、應屆高校畢業生等提供職業技能培訓,提高勞動者的綜合素質水平,為本地企業輸入有效勞動力。

2、加強政府在勞動就業方面的引導作用。做好組織協調工作,為用工企業和勞動者之間搭建“橋梁”,減少信息不對稱所造成的用工矛盾??捎燒M酚敫叩仍盒:獻?,開展定向的招聘和人才引進工作,大力宣傳本地對優秀人才引進的優惠政策,加強落實外來人才各項生活保障措施。

3、持續推進改革優化產業結構。鼓勵企業積極創新,不斷提升技術水平,強化企業核心競爭力,帶動產業持續發展。優化營商環境,積極落實招商引資優惠政策,吸引重點高新企業落戶。加快培養新經濟發展,優化就業結構,利用人力資本集聚和溢出效益,形成產業和就業相互促進發展的良性循環。

(責任編輯:成玉)
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